As demissões em massa continuam, enquanto a Microsoft faz 10.000 cortes de empregos

Satya Nadella, CEO da gigante de tecnologia Microsoft, revelou na quarta-feira (18 de janeiro) que a empresa está reduzindo sua força de trabalho em 10.000 empregos.

Escrevendo em um memorando para a equipe e compartilhado on-line pela Microsoft, Nadella cita a redução dos gastos digitais pós-pandemia entre os consumidores e uma recessão iminente em algumas partes do mundo.

“Organizações em todos os setores e regiões geográficas são cautelosas, pois algumas partes do mundo estão em recessão e outras estão prevendo uma”, escreveu Nadella.

Ele também afirmou que “a próxima grande onda da computação está nascendo com os avanços da IA, pois estamos transformando os modelos mais avançados do mundo em uma nova plataforma de computação”.

O CEO da Microsoft diz que os 10.000 cortes equivalem a “menos de 5%” da força de trabalho complete da empresa e que alguns membros da equipe estão sendo notificados sobre a perda de seus empregos na quarta-feira.

“É importante observar que, embora estejamos eliminando cargos em algumas áreas, continuaremos contratando em áreas estratégicas importantes. Sabemos que este é um momento desafiador para cada pessoa impactada.”

Satya Nadella, Microsoft

Disse Nadella: “É importante observar que, embora estejamos eliminando cargos em algumas áreas, continuaremos a contratar em áreas estratégicas importantes. Sabemos que este é um momento desafiador para cada pessoa impactada.

“A equipe de liderança sênior e eu estamos comprometidos que, ao passarmos por esse processo, o faremos da maneira mais cuidadosa e transparente possível.”

As notícias de quarta-feira sobre a Microsoft marcam o último movimento de uma gigante da tecnologia para fazer uma redução substancial em sua força de trabalho e seguem abates semelhantes na Meta, que anunciou 11.000 cortes de empregos em novembro, e em Amazonasque anunciou 18.000 cortes em janeiro.

Na indústria mais ampla de tecnologia e música adjacente, foi relatado na sexta-feira (13 de janeiro) que a SoundHound, uma empresa de reconhecimento de fala e música, demitido quase metade de sua equipe no início deste mês, menos de um ano depois que a empresa abriu seu capital na NASDAQ.

Outras empresas que fizeram demissões nos últimos meses incluem SoundCloudque em agosto iniciou o processo de reduzindo sua força de trabalho international em aproximadamente 20%.

sociedade de cobrança com sede nos EUA IMC (Broadcast Music, Inc) confirmado no mesmo mês em que estava demitindo “pouco menos de 10%” de sua força de trabalho complete.

De acordo com o website de rastreamento Demissões104 empresas de tecnologia implementaram demissões até agora este ano, com um complete de 26.061 trabalhadores de tecnologia perdendo seus empregos.

Você pode ler o memorando de Satya Nadella para a equipe na íntegra abaixo:

Satya Nadella compartilhou a comunicação abaixo hoje com os funcionários da Microsoft.

Estamos vivendo tempos de mudanças significativas e, quando me encontro com clientes e parceiros, algumas coisas ficam claras. Primeiro, como vimos os clientes acelerarem seus gastos digitais durante a pandemia, agora os vemos otimizar seus gastos digitais para fazer mais com menos. Também estamos vendo organizações em todos os setores e geografias agindo com cautela, já que algumas partes do mundo estão em recessão e outras estão prevendo uma. Ao mesmo tempo, a próxima grande onda da computação está nascendo com os avanços da IA, pois estamos transformando os modelos mais avançados do mundo em uma nova plataforma de computação.

Este é o contexto em que nós, como empresa, devemos nos esforçar para entregar resultados de forma contínua, enquanto investimos em nossa oportunidade de longo prazo. Estou confiante de que a Microsoft sairá disso mais forte e competitiva, mas isso exige que tomemos ações baseadas em três prioridades.

Primeiro, alinharemos nossa estrutura de custos com nossa receita e onde vemos a demanda do cliente. Hoje, estamos fazendo mudanças que resultarão na redução de nossa força de trabalho geral em 10.000 empregos até o last do terceiro trimestre do ano fiscal de 23. Isso representa menos de 5% de nossa base complete de funcionários, com algumas notificações acontecendo hoje. É importante observar que, embora estejamos eliminando cargos em algumas áreas, continuaremos contratando em áreas estratégicas importantes. Sabemos que este é um momento desafiador para cada pessoa impactada. A equipe de liderança sênior e eu temos o compromisso de que, ao passarmos por esse processo, o faremos da maneira mais cuidadosa e transparente possível.

Em segundo lugar, continuaremos a investir em áreas estratégicas para o nosso futuro, o que significa que estamos alocando nosso capital e talento para áreas de crescimento secular e competitividade de longo prazo para a empresa, enquanto desinvestimos em outras áreas. Esses são os tipos de escolhas difíceis que fizemos ao longo de nossos 47 anos de história para continuar sendo uma empresa importante neste setor que é implacável com quem não se adapta às mudanças de plataforma. Como tal, estamos assumindo uma cobrança de US$ 1,2 bilhão no segundo trimestre relacionada a custos de rescisão, alterações em nosso portfólio de {hardware} e custo de consolidação de aluguel à medida que criamos maior densidade em nossos espaços de trabalho.

E terceiro, trataremos nosso pessoal com dignidade e respeito e agiremos com transparência. Essas decisões são difíceis, mas necessárias. Eles são especialmente difíceis porque impactam as pessoas e suas vidas – nossos colegas e amigos. Estamos empenhados em garantir que todos aqueles cujas funções são eliminadas tenham todo o nosso apoio durante essas transições. Funcionários elegíveis para benefícios nos EUA receberão uma variedade de benefícios, incluindo indenização acima do mercado, cobertura de assistência médica contínua por seis meses, aquisição contínua de prêmios de ações por seis meses, serviços de transição de carreira e aviso prévio de 60 dias antes da rescisão, independentemente se tal notificação é legalmente exigida. Os benefícios para funcionários fora dos Estados Unidos estarão de acordo com as leis trabalhistas de cada país.

Quando penso neste momento, o início de 2023, é hora do present – para nosso setor e para a Microsoft. Como empresa, nosso sucesso deve estar alinhado ao sucesso mundial. Isso significa que cada um de nós e cada equipe da empresa deve elevar o nível e ter um desempenho melhor do que a concorrência para oferecer inovações significativas das quais clientes, comunidades e países possam realmente se beneficiar. Se cumprirmos isso, emergiremos mais fortes e prosperaremos por muito tempo no futuro; É simples assim.

Quero estender meus mais profundos agradecimentos e gratidão a todos que contribuíram para a Microsoft até este ponto e a todos vocês que continuarão a contribuir à medida que traçamos nosso caminho à frente. Obrigado pelo foco, dedicação e resiliência que você demonstra para a Microsoft e nossos clientes e parceiros todos os dias.

SatyaNegócios da música em todo o mundo