Mark Zuckerberg, diretor executivo da Meta Platforms Inc., à esquerda, chega ao tribunal federal em San Jose, Califórnia, EUA, na terça-feira, 20 de dezembro de 2022.
David Paul Morris | Bloomberg | Getty Pictures
meta os funcionários precisarão trabalhar nos escritórios da empresa três dias por semana a partir de setembro.
A gigante das redes sociais começou a notificar os funcionários na quinta-feira sobre sua nova política de trabalho remoto, que não afetará os trabalhadores existentes que trabalham principalmente remotamente.
“Estamos comprometidos com o trabalho distribuído e confiantes de que as pessoas podem causar um impacto significativo tanto no escritório quanto em casa”, disse um porta-voz da Meta em comunicado. “Também estamos comprometidos em refinar continuamente nosso modelo para promover a colaboração, os relacionamentos e a cultura necessários para que os funcionários façam seu melhor trabalho.”
Publicação de notícias de tecnologia The Info first relatado sobre a política atualizada de trabalho em casa da Meta.
Fb pai Meta primeiro estendido sua política de trabalho remoto para todos os funcionários em período integral em junho de 2021. Na época, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, disse que a empresa aprendeu ao longo do ano, durante o auge da pandemia de Covid, que “um bom trabalho pode ser feito em qualquer lugar e Estou ainda mais otimista de que o trabalho remoto em escala seja possível, principalmente porque a presença remota de vídeo e a realidade digital continuam a melhorar”, disse Zuckerberg na época.
Desde então, porém, muitos empresas como a Amazon e a Alphabet, pai do Google, foram invertendo curso sobre planos anteriores de trabalho remoto e convocou seus funcionários a retornarem aos escritórios físicos pelo menos três dias por semana.
Em março, Zuckerberg sugerido que ele iria atualizar a política da Meta quando disse que a empresa realizou uma análise interna que mostrou que os engenheiros que trabalham pessoalmente “fazem mais”.
“Nossa análise inicial dos dados de desempenho sugere que os engenheiros que ingressaram na Meta pessoalmente e depois foram transferidos para o remoto ou permaneceram pessoalmente tiveram um desempenho melhor, em média, do que as pessoas que ingressaram remotamente”, disse Zuckerberg na época. “Essa análise também mostra que os engenheiros no início de suas carreiras têm melhor desempenho, em média, quando trabalham pessoalmente com colegas de equipe pelo menos três dias por semana”.
Em maio, a Meta realizou sua última rodada de grandes demissões, parte do “ano de eficiência” da empresa, o que resultará na perda de empregos de cerca de 21.000 funcionários.
Assistir: O trabalho remoto ‘não é um grande negócio’ para as empresas.
